2025年放假安排出炉！法定节假日+2天！（工资、加班、调休 有哪些影响？HR看过来）

发布时间：2025-04-05 04:39:46 来源：聚焦时事网 作者：听风

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅2024年11月12日新的放假办法在原来11天法定节假日的基础上，新增了2天法定节假日，春节、劳动节各增加1天，法定节假日总数变成13天了。那么对应的劳动者月出勤天数从20.83天减少为20.67天，劳动者月出勤天数有了新变化。这个修改会不会影响月计薪日21.75天？一、职工全年月平均工作时间和工资折算（原算法）：二、职工全年月平均工作时间和工资折算（新算法）：1、制度工作时间的计算（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天可以看到的是，月工资计算天数没有变化。即：月平均计薪日为：（365天-104天）÷12月=21.75天。上述规定只有减去104天（即全年52周的公休日），并没有减去原来的11天法定节假日，因为公休日是不计薪的，但是，法定节假日需要计薪，所以，不管法定节假日如何变化，均不会影响21.75这个数字。加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。目前现行算法是：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。总结一句话，修改《全国年节及纪念日放假办法》会导致制度工作时间20.83变成20.67，但不会导致21.75这个数字发生变化，不会影响加班费、未休年休假工资、缺勤扣减工资等工资方面的计算方式。法定节假日有调整，调休也要根据实际情况调整：对于调休工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中，只有在第（二）种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。对于加班工资的计算，以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：01、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确认。02、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。03、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。（长按识别咨询客服）关注HR圈内招聘网招靠谱HR圈内人

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